vignette made in france
252 Visiteurs connectés

CV de Responsable d'application HR Access / HR access à Cayenne, cherche un emploi de Consultant HR Access RH SIRH AMOA / AMOE / moa.enligne-fr.com

moa.enligne-fr.com : cv

Emploi de Consultant HR Access MOE/ MOA RH SIRH à Cayenne

Code CV : 50b282db65308ec1
Date de dernière connexion : 2013-11-25

Monsieur Al... M...
....
95100 Argenteuil
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : Secteur privé
Taille de l'entreprise : + de 1000 salariés
Fonction actuelle : Responsable d'application HR Access
Nombre d'années à ce poste : 1 à 2 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 1 à 5 personnes
Salaire annuel : 64000.00 EUR
Expérience Totale : 11 ans à 15 ans
Disponibilité : Préavis 3 mois

Poste recherché:
Fonctions: HR access à Cayenne, Consultant MOE HR Access Cayenne, Consultant MOA RH / SIRH Cayenne
Secteur d'activité: Privé, Public, Tertiaire

Type de contrat souhaité: CDI, CDD, CDD Intermittent, Agent
Temps de travail souhaité: Temps plein, Journalier, Saisonnier
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 50000.00 / 60000.00 EUR

Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac+4
Dernier diplome : Maîtrise d'Analyste informaticien
Niveau d'études actuel : Bac-4
Autres Formations :


Mobilité :
nc

Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
HR Access, UNIX Orable, MVS DB2, Windows NT

Permis VL, PL, véhicules spéciaux
Permis B

Langues
Anglais : Avancé
Portugais : Avancé


CV :

Monsieur Al... M
95100 Argenteuil
France


Parcours :


Je
dispose d’une double compétence métier RH et SIRH. Je suis spécialisé dans les
grands projets de mise en œuvre de SIRH où j’ai réalisé majoritairement des
missions de pilotage opérationnel, de réalisation et d’assistance à maîtrise d’ouvrage. Je
maîtrise la totalité de la démarche projet SIRH et les méthodologies associées
car il est intervenu sur toutes les phases.


Diplômes &
Formations :
o
1998 - 1999 Formation continue d’analyste informaticien,
AFCEPF à paris


o
1995 Maîtrise
d’Administration Economique et Sociale, Université de Saint Quentin en Yvelines


Langues : Anglais
Date de naissance : 17/11/1968



COMPÉTENCES
Fonctionnelles


o
Gestion de la paie

o
Gestion administrative du
personnel

o
Gestion de la
formation

o
Gestion des temps et des
activités

o
Gestion du reporting


Techniques & Produits


PROGICIEL : SIGAGIP, HR-ACCESS V2, V3,
V3e, V5, suite 7


Méthodologiques


o
Rédaction de livres blancs de
paie

o
Recensement et formalisation
des besoins

o
Aide au choix du SIRH

o
Conduite de projet

o
Pilotage, formalisation et
mise en œuvre de plans de recette




Expériences
Société EFFIA –
Septembre 2012 à Octobre 2012




Contexte
La société EFIA souhaite passer à la norme SEPA pour
tout ce qui est paiement de transfert de fonds entre les comptes.





Fonction



Consultant
AMOE





Mission



Mise en place de la
norme SEPA.

Intégration du Kit SEPA

Report du spécifique





Environnement



HR Access V5.





Société ACT- ON – Avril
2012 à Juillet 2012




Contexte



Société ACT ON.





Fonction



Consultant
AMOE





Mission



Mise en
œuvre de la gestion des ressources humaines sur le progiciel HR Access





Environnement



HR Access





Société SLN – Nouméa de novembre 2011 à mars 2012




Contexte



La société privé SLN spécialisée dans l’extraction
du nickel va migrer son SIRH vers HR
Access suite 7. Je suis intervenu pour gérer le module formation.





Fonction



Consultant
AMOA





Mission



Module Formation :

-
Rédaction du cahier de
conception détaillée sur le module formation

-
Animation des ateliers sur
ces différents thèmes

-
Rédaction des comptes
rendus sur ces ateliers



Module Interface :

-
Participation à la
rédaction du cahier de conception détaillée sur le module interface





Environnement



HR Access suite 7





Société OPT – Nouméa de décembre 2009 à juillet 2011




Contexte



La société publique OPT, qui correspond à la poste
en métropole gère son SIRH sur HR Access version 5. Je suis intervenu pour
réaliser les évolutions en paie dans un premier temps, puis la conception et
la réalisation de l’entretien annuel
d’échange dans un deuxième temps.





Fonction



Consultant





Mission



Module Paie :

n Evolution

- Réalisation
de la prime d’intéressement

- Réalisation
de la prime de fin d’année

-
Prise en compte des
demandes d’évolutions et correctives sur la paie



Module Gestion
administrative du personnel :


n Pilotage
de projet

n
MOA

- Rédaction
des spécifications fonctionnelles et technique sur l’entretien annuel
d’échange

- Réunion
avec la MOA du client pour validation.

n
MOE

- Réalisation
de l’entretien annuel d’échange

- Suivi et
management d’une équipe de deux agents.



Formation :

- Formation
de deux agents à l’outil HR Access de gestion des ressources humaines et de
paie.





Environnement



HR Access V5





DGI – Paris de février 2008 à décembre 2009




Contexte



Dans le cadre d’un projet de mise en œuvre du SIRH
HR ACCESS





Fonction



Consultant





Mission



Module Compte individuel
de retraite (CIR) :


n Pilotage
de projet

n
MOA

- Rédaction
des spécifications fonctionnelles et technique sur le CIR

- Validation
de ces spécifications par le client

n MOE

- Réalisation
du compte individuel de retraite

- Management
d’une équipe de trois consultants



Module Gestion des temps
et activité (GTA) :


n Responsable
du module GTA

n
MOE

- Prise en
compte des demandes d’évolutions et correctives

- Management
d’une équipe de deux Consultants





Environnement



HR Access V5






HR Access Solution – Paris de septembre 2007 à janvier 2008




Contexte



Dans le cadre de la réalisation de la DADSU au sein
de la cellule DADSU de l’éditeur









Fonction



Consultant









Mission



Réalisation de la DADSU chez TRANSPOLE à Lille,
EUTELSAT et l’OPAC à Paris









Environnement



HR Access V5









CNP – Paris de mai 2007 à août 2007




Contexte



Dans le cadre d’un projet de mise en œuvre du SIRH
HR ACCESS









Fonction



Consultant









Mission



Module Paie :

n Projet

Evolution paie suite à la loi Fillon sur les
cotisations pour les temps partiel









Environnement



HR Access V3








OSEO BDPME – Paris de février 2006 à avril 2007




Contexte



Dans le cadre d’un projet de mise en œuvre du SIRH
HR ACCESS





Fonction



Consultant





Mission



Module Gestion
administrative du personnel (GA) :


n Evolutions

- Prise en
compte des demandes d’évolutions et correctives

- Participation
dans la mise en place de la DADSU en 2006



n Pilotage
projet

n
MOA

- Rédaction
des spécifications fonctionnelles et techniques sur le compte épargne temps
(CET).

- Réunion
avec la MOA du client jusqu'à la validation.

n
MOE

- Réalisation
du compte épargne temps

- Management
d’une équipe d’un consultant





Environnement



HR Access V3e





Bouygues Construction – Paris de septembre 2005 à janvier 2006




Contexte



Dans le cadre de l’intégration de nouvelles entités
dans un système de paie









Fonction



Consultant









Mission



Module Paie

- Rédaction
du cahier de conception fonctionnelle et technique

-
Paramétrage en paie des ces sociétés









Environnement



HR Access V3e








AGF – Paris d’ avril 2005 à août 2005




Contexte



Dans le cadre d’un projet de mise en œuvre du SIRH
HR ACCESS









Fonction



Consultant







Mission



Module Gestion des
compétences


n Projet

- Participation
dans la rédaction de l’analyse fonctionnelle et technique

- Réalisation
du module gestion des compétences (Création de pages web, ainsi que des
traitements TP).







Environnement



HR Access V3e






SITA – Paris de juin 2004 à mars 2005




Contexte



Dans le cadre de l’intégration de trois nouvelles
entités dans un système de paie









Fonction



Consultant







Mission



En lien avec les responsables SIRH/Administration de
la paie des entités :

Réalisation d’un livre blanc de paie concernant les
trois entités

n
MOE

- Création
de ces trois nouvelles sociétés

- Paramétrage
de ces sociétés en paie

- Assistance
téléphonique aux utilisateurs paie des 75 filiales de SITA France







Environnement



HR Access V3e






TOTAL FINA Elf – Paris de juin 2003 à mai 2004




Contexte



Dans le cadre de la stabilisation du système de paie
HR Access









Fonction



Consultant







Mission



- Création de programmes cobol

- Comparaison
des écarts entre la paie de l’ancien système et du nouveau

- Début de
la création d’un programme cobol pour une population spécifique et ce pour la
TDS.







Environnement



HR Access V3e







RECTICEL – Paris de février 2003 à mai 2003




Contexte



Dans le cadre de l’intégration d’une nouvelle
société dans HR Access









Fonction



Consultant







Mission



Module Paie

n Projet

- Paramétrage
en paie de cette société



Module Gestion
administrative du personnel


- Aide à la
reprise des données

- Réalisation
d’une application permettant de muter les salariés dans cette nouvelle
société

- Aide pour
la DADS-TDS







Environnement



HR Access V3e







CANTON de ZURICH – ZURICH de septembre 2002 à janvier 2003




Contexte



Dans le cadre d’un projet sur la mise en place de la
paie









Fonction



Consultant







Mission



Module Paie

n Projet

- Paramétrage
en paie

- Créations
de traitements de paie (DBI, DBA, DBL)







Environnement



HR Access V3e







IBM France – Paris de novembre 2001 à juillet 2002




Contexte



Dans le cadre d’un projet sur la mise en place de la
paie









Fonction



Consultant







Mission



Module Paie

n Projet

- Paramétrage
en paie

- Créations
de traitements de paie (DBI et DBA)

- Corrections
d’anomalies de paie







Environnement



HR Access V3e





Conseil général du 93 – 93 de juin 2001 à octobre 2001



Contexte



Dans le cadre d’un projet de mise en œuvre du SIRH
HR ACCESS









Fonction



Consultant







Mission



Module Gestion administrative du personnel

n Projet

n
MOE

- Création
de pages web

- Réalisation
de traitements TP ainsi que des explorations batch







Environnement



HR Access V3e







BNP Paribas – Paris de mai 2000 à mai 2001



Contexte



Dans le cadre d’un projet de mise en œuvre du SIRH
HR ACCESS









Fonction



Consultant







Mission



Module Gestion administrative du personnel

n MOA


Recette : Rédaction des spécifications de test d’intégration


Exécution des scénarii de test

n MOE

- Création
d’explorations et de traitements TP







Environnement



HR Access







Banque Morgan – Paris de décembre 1999 à avril 2000



Contexte



Dans le cadre d’un projet sur le passe à l’euro









Fonction



Consultant







Mission



- Passage à
l’euro sur HR Access







Environnement



HR Access


Lettre de candidature

Monsieur Al... M
95100 Argenteuil
France

Emploi de Consultant HR Access MOE/ MOA RH SIRH à Cayenne


Objet : Ma candidature pour le poste de Consultant HR Access


Madame, Monsieur,


Vivement
intéressé par votre entreprise, je me permets de vous soumettre ma candidature
pour le poste de ‘Consultant HR Access’.



Je
suis consultant en informatique spécialisé sur le progiciel de paie et de
gestion des ressources humaines: HR Access. J’ai acquis au cours de mon
expérience professionnelle une bonne connaissance des systèmes de gestion,
ainsi que de son déploiement. Je peux vous apporter mes compétences dans toutes
les phases de la gestion de projet. Aussi bien dans la rédaction du cahier de
charges fonctionnelles, en passant par le pilotage, jusqu'à la préparation de
la mise en production.



De
plus, ma rigueur et mon dynamisme sont autant d’éléments favorables à mon

Intégration au sein de votre équipe où je souhaiterais
investir toute mon énergie et mes

compétences.



Disponible
pour vous rencontrer, je me tiens à votre disposition pour toutes autres
questions me concernant. Je vous prie d’agréer, Madame, l’expression de mes salutations distinguées.

Monsieur Al... M...


vignette pdfCliquez ici pour récupérer ce CV au format PDF
(Anonyme)

Commandez ce CV en ligne.

Commandez ce CV en ligne.
(1 cv seul)